好文筆的小说 龍城討論- 第70章 潜力评估 出言吐詞 刻霧裁風 分享-p1
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第70章 潜力评估 滿袖春風 沉痼自若
“主意親和力評戲：S！”
黃鶴和陳年等效進來間，趕來本身的墓室，目光掃過，皮面大家精神飽滿。
火急的郵件，常見就用在這時候。
等他看着看着，眉高眼低變得厲聲奮起。
“目的潛力評工：S！”
17歲？黃鶴約略皺起眉梢，歲數稍許偏大。
在麟鳳龜龍發育主心骨，突擊是時常的事。麟鳳龜龍的競爭，就是說一場交戰。像丁秋這般的事變並不常見，有耐力的風靡屢次光華奪目，倘然誤盲童都能可見來。
當初的青少年都欣欣然玩好耍，進一步是《最佳師士》這類擬真嬉，越來越黔首娛。雖說玩耍和現實有很大的分離，但依然可以獲取一般有價值的音訊。
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關聯詞黃鶴並不曾退休，他疼愛這份管事，察看一下個有潛力的小朋友，不妨失掉更好的培養，踏更高的舞臺，貳心中滿引以自豪。
“定位要把他籤下去啊，這下就有人帶我飛。”
名滿天下的師士，大多都是已經飛花有主。即令“下臺”，想要攬需要送交的售價也好昂貴。
又過了半個小時，早就在利率差紗必爭之地等候的靳海接下老爺諾曼的時新指令。
錢好說，在足的裨頭裡，支撥基金並魯魚帝虎題材，刀口是可見度可不可以毫釐不爽。
黃鶴疲勞一振。
動的並不只有嬉技術組，另外組也連發響起大聲疾呼，繼續。
另外共青團員聞言，登時激動人心起身。她們都是重度玩玩玩家，明確《終端術免試》的密度爆表。或許達成該項挑戰的玩家都是赫赫有名玩家，好不容易自樂和掏心戰仍是有森千差萬別。
當無邊的穹廬，想要做大做強，只靠所謂的族人是透頂可以能。
“大佬！跪了！”
別稱組員關上視頻，忍不住號叫：“臥槽，《末技巧免試》！這是誰大佬？”
萬神社用力所能及堅牢，而且範疇日趨增加，和他倆卓爾不羣的精英考覈社會制度有第一手的涉及。
黃鶴卻覺察了丁秋的控制點，切身找到團隊的審批權人氏諾曼人夫，終於把丁秋送進團隊的培育梯級。
打開形象，當他觀看龍城，以他見過羣摩登的眼，迅即肯定，龍城斷然不復存在十七歲！
黃鶴精神一振。
在本人的坐位下坐下，光腦鍵鈕開闢。
集團力爭上游遺棄片段邊緣營業，畜牧了許許多多的債權國小商家、宗派，它化作團的底邊梯隊。
一般而言，集體對比講求十二歲不遠處的子弟。是年齡段的小夥，能盼生苗頭，技藝不及異型，有夠用的時刻成才，以自幼培育，對團隊的理智也更壁壘森嚴。
丁秋自然而然名落孫山。
錢不敢當，在豐富的進益眼前，支撥成本並不是點子，主焦點是密度是否屬實。
成名成家的師士，大都都是已經飛花有主。儘管“下臺”，想要招攬待索取的代價也奇麗米珠薪桂。
激動不已的並不光有嬉本事組，任何組也不息響起驚叫，起起伏伏。
其實，黃鶴只發掘過丁秋這一位超級師士。通萬神團的歷史上，也只提拔出三位特等師士。
“暱黃鶴礦長，晨好。您有一份時不再來的郵件，來自諾曼園丁。”
黃鶴接着道：“紀遊技術組，指標有一段三個小時的遊樂視頻，你們的做事最重。”
名滿天下師士招徠進團體，假設不讓其列席基本點生意，那的是白費，我方也會痛感不受深信不疑而心生不悅。可若讓其列入主體事情，誰也不許責任書他會決不會變節？會不會是挑戰者所派的坐探特務？
不足爲奇，社正如講求十二歲近水樓臺的青少年。本條賽段的後生，能闞天分肇端，身手一去不返效益型，有足夠的日生長，而且生來放養，對經濟體的結也更銅牆鐵壁。
以此時光想要簽下目的，經常欲爭分奪秒。
社的生意輻照七十四個星斗，在每局星辰，城池有旁支部門。各個星球的撥出機構，有一番利害攸關的任務即令遺棄有潛力的青春年少師士。
他展開郵件，其中是幾段高息印象，他煙消雲散立刻看印象，唯獨先閱讀目的的一言九鼎音信。
“衆人玩的是一個玩樂嗎？”
實際，黃鶴只打通過丁秋這一位超等師士。全豹萬神社的史上，也只提拔出三位特級師士。
黃鶴朝氣蓬勃一振。
黃鶴物質一振。
而是黃鶴並毋離退休，他寵愛這份事情，望一個個有後勁的孺，可知收穫更好的鑄就，踩更高的戲臺，貳心中充塞成就感。
說是萬神團體冶容開拓進取爲重的本事總監，他的組織主要承受對潛能摩登實行本事評理。她們顯得的技術評閱申報，將直勸化團組織的決策。
數以百計的諮文有如雪花般出遠門團體總部，怎從洪量的靶膺選取有價值有威力的新穎，便是千里駒更上一層樓中堅的不足爲怪工作。
在小我的座位下坐坐，光腦主動封閉。
閱覽室的氣氛猛不防惴惴不安起。
他關上郵件，中間是幾段利率差影像，他亞於逐漸看影像，以便先涉獵主義的重在音塵。
實質上，黃鶴只鑿過丁秋這一位超級師士。悉數萬神夥的史書上，也只放養出三位超級師士。
實在，黃鶴只鑽井過丁秋這一位至上師士。悉數萬神夥的歷史上，也只繁育出三位最佳師士。
“不計底價，拉龍城！”
順次小組麻利變得大忙千帆競發，百般技作爲的綜合，策略功力的解析，從天而降動靜管制民風的分析，器械提選偏好等等。
小說
(本章完)
黃鶴隨着道：“遊玩本領組，靶有一段三個小時的玩玩視頻，爾等的做事最重。”
丁秋聽之任之落聘。
以此時間想要簽下宗旨，屢次三番欲戴月披星。
年年，他們城池給社自薦他們認爲是的嫩苗。好苗木可否被團組織選上和選上的額數，將輾轉影響這些小號、家二年的進款。要是他們援引的時髦從此化爲團隊的高層，他們還優質分享到取之不盡用之不竭的盈利。
於是她們會着力地開路有潛能的初生之犢。
半個幼時，諾曼吸收陳說，關掉敘述，沁入視野的是一段彤璀璨的大字。
一名共青團員蓋上視頻，不由得大喊大叫：“臥槽，《終點技巧口試》！這是誰大佬？”
黃鶴的社重中之重承擔評閱靶的招術格調、是不是福利型，能否有更表面化的道路，是不是有潛力，跟嗣後進展可以趕上的瓶頸之類。
候機室的氣氛爆冷緊鑼密鼓應運而起。
“不計水價，兜攬龍城！”
“恆定要把他籤上來啊，這爾後就有人帶我飛。”
身爲萬神經濟體姿色進展中部的技監管者，他的集體國本事必躬親對後勁流行性進行手藝評工。她們出具的招術評薪講演，將間接勸化團的公決。
戲技組有七身，部長是鄧磊，他奮勇爭先道：“好。”